湘西州特校教师百分之三十奖励性绩效发放办法

（第八届2次教代会原则上通过）

为充分发挥奖励性绩效的价值与导向功能，经校班子成员扩大会议研究，决定从本年度开始，对教师百分之三十奖励性绩效的发放采取以下方法执行。　

一、发放原则.

紧密结合日常工作，多劳多得。

二、分配方式　

1、将所有教师的百分之三十奖励性绩效分为：基本部分、值班值守奖励部分、扣罚部分和动态平摊受益部分四部分。

2、基本部分即个人总量减去统一提留部分（即平摊同争部分）和扣罚部分的余数；值班值守（含代课、代班费）部分即个人按照学校统一安排，履行值班值守职责后应享受到的奖励部分；扣罚部分即个人按照学校奖惩制度受到的扣罚部分；动态平摊受益部分即学校将一定量的资金额度对教师进行平摊受益。

3、统一提留部分（即平摊同争部分）主要用于教师周末值班、护学岗、晚自习和重大节假日值班值守奖励发放。其中周末值班每次每人按照100元标准核算，护学岗、晚自习（含夜间管理）每次每人各按照50元标准核算，重大节假日值班值守按照每次每人200元标准核算，寒暑假值班值守按照上级规定执行。　　

4、统一提留部分（即平摊同争部分）按照每人平均1200元提取，所提取的总数作为教师平摊同争的资金总量。

5、执行提留部分（即平摊同争部分）的核算发放后，如有余款则实行教师平摊受益部分。

三、计算方法.

个人30％年终奖励性绩效实际所得=（个人应得总量）—（统一提留部分）—（扣罚部分）+（值班值守奖）+（动态平摊受益）。