州特殊学校绩效奖励津贴发放办法

9月8日教代会通过

办贯彻落实教师绩效工资改革文件精神，合理分配教师奖励性津贴，更好地发挥全体教师的工作积极性，实行公平，公正、公开的绩效奖励办法，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣，特制定本办法，具体内容如下：

一、领导机构

学校成立教师绩效工资领导小组

组 长：覃 冰

副组长：朱永久　　 洪振治　　 石邦周

组 员：龙先锋　　 田茂雄　　 石兴林　　 张贤波　 刘华

二、教师奖励性绩效津贴的组成

绩效工资30℅奖励部分分为班主任津贴、出勤奖及学期绩效奖三大块，均从教师绩效30%奖励工资的总量中支出。

三、分配办法及细则

〈一〉班主任津贴按每月150元发放，全年发放9个月，其中100元为基础性津贴，50元为奖励津贴，按照学校班主任津贴发放办法执行。班主任津贴的总量由全校教师奖励性津贴总量中支出，按职称级别比例分摊到个人。

（二）出勤奖津贴按每月150元发放。根据个人的实际出勤情况给予发放，发放办法以学校教师出勤制度为准。经费从教师绩效奖励津贴总量中支出。

（三）、学期结效奖励办法。

1、奖励经费的组成。

奖励津贴总量—支付班主任津贴—出勤奖支出的总量=学期奖励总量（上期按4个月计算，下按5个月计算）。

2、奖励经费的分配

工作量体现办法：

学期奖励总量÷2×考核人的工作量＝考核人该期工作量绩效。

工作成绩奖励办法：

学期奖励总量÷2×同级职称人数÷同级职称人员的考核总分×考核人的实际考核分＝考核人工作成绩奖励绩效。

3、暑假7月、8月及寒假2月，各教师按绩效分配的应有值享受绩效奖励。

本绩效奖励性津贴的发放原则依据学校相关制度执行，对出勤应扣超过出勤奖的，从学期绩效奖励绩效中扣除，对严重违反校纪校规的按学校考核制度取消绩效奖励的发放，并追究相应责任。

本办法由教代会通过后报教育局审批，于2009年9月开始执行。

　　　　州民族特殊教育学校绩效工资改革领导小组

　　　　　　　　　　　　　 2010年9月8日